会社の仕事（受注）が減ったのでパートは休む様に言われました。
私はパートですが、
社長が朝礼で「社員は忙しい時に残業しているが、今は仕事の量が少ないので残業していないので、
その分見越していた給料が減ってしまいました。
会社が隔週土曜休みだったのを、毎週土曜休みにしたため、元々毎週土曜日休みのパートは給料は減らないが、
土曜日出ていたパートは給料が減ってしまう。
残業もしないで土曜日も休んでたパートは今まで通り給料は変わらないので、
それは不公平だから、今までより週1回休んで調整して下さい。
パートでも世帯主(母子家庭）の人がいるのでその人の収入も考えて休むようにしてください」と言っていました。
でも、社員は一人です。
私はパートでも自分の判断で忙しい時は契約時間より多く（15時まででも17時まで）仕事をしていきます。担当が一週間の締めの作業をしているので、途中で投げ出して帰る状況にないです。土曜日も出勤しています。
中にはどんなに忙しくても定時で帰るパートさんもいます。
それは契約時間通りだし、その人は車で40分かけて会社に来ているのもあり、
忙しくてもその仕事が解らない為手伝う事も出来ないので社長も（教える事もしない）それでよいと考えてるみたいです。
社長が仕事の担当を決めており、忙しい所にまわしてもらうことも出来ません。
もともと、仕事の内容もそれぞれ（不公平）なのに（社長は時給・ボーナスで差をつけていると言ってますが・・）
契約勤務時間や・能力・時給・それぞれなのに、仕事が無いときだけは不公平だからというのもおかしいいですよね？
母子家庭の生活費、社員の残業代まで、みんなで、仲良く分けなければいけないのでしょうか？
優先順位もおかしいと思いませんか？
「仕事が少ないので申し訳ないが休んでください」と言われれば、まだ気分よくやすめるのですが。
中には自分は当てはまらないと、しらっばくれて休みを取らない人もいるでしょう。
人件費削減の為思いますが、減給・リストラも考えられますよね。
いざとなったら転職しようかと思いますが、会社は失業保険に加入していません。
今の会社はハローワークを利用しました。
この先、勤務時間・時給をけずられてもパートではしかたの無い事なのでしょうか？
私はパートですが、
社長が朝礼で「社員は忙しい時に残業しているが、今は仕事の量が少ないので残業していないので、
その分見越していた給料が減ってしまいました。
会社が隔週土曜休みだったのを、毎週土曜休みにしたため、元々毎週土曜日休みのパートは給料は減らないが、
土曜日出ていたパートは給料が減ってしまう。
残業もしないで土曜日も休んでたパートは今まで通り給料は変わらないので、
それは不公平だから、今までより週1回休んで調整して下さい。
パートでも世帯主(母子家庭）の人がいるのでその人の収入も考えて休むようにしてください」と言っていました。
でも、社員は一人です。
私はパートでも自分の判断で忙しい時は契約時間より多く（15時まででも17時まで）仕事をしていきます。担当が一週間の締めの作業をしているので、途中で投げ出して帰る状況にないです。土曜日も出勤しています。
中にはどんなに忙しくても定時で帰るパートさんもいます。
それは契約時間通りだし、その人は車で40分かけて会社に来ているのもあり、
忙しくてもその仕事が解らない為手伝う事も出来ないので社長も（教える事もしない）それでよいと考えてるみたいです。
社長が仕事の担当を決めており、忙しい所にまわしてもらうことも出来ません。
もともと、仕事の内容もそれぞれ（不公平）なのに（社長は時給・ボーナスで差をつけていると言ってますが・・）
契約勤務時間や・能力・時給・それぞれなのに、仕事が無いときだけは不公平だからというのもおかしいいですよね？
母子家庭の生活費、社員の残業代まで、みんなで、仲良く分けなければいけないのでしょうか？
優先順位もおかしいと思いませんか？
「仕事が少ないので申し訳ないが休んでください」と言われれば、まだ気分よくやすめるのですが。
中には自分は当てはまらないと、しらっばくれて休みを取らない人もいるでしょう。
人件費削減の為思いますが、減給・リストラも考えられますよね。
いざとなったら転職しようかと思いますが、会社は失業保険に加入していません。
今の会社はハローワークを利用しました。
この先、勤務時間・時給をけずられてもパートではしかたの無い事なのでしょうか？
他の会社に行った方がいいですよ。
職安の紹介で雇用保険入ってないなんて話にならない。
私も以前、職安の紹介ではないけど、雇用保険入ってない会社にいました。
会社に言っても「待って」、職安に言っても電話で指導だけ・・・
結局、その会社は給与が払えなくなりみんなで辞めて、未払い分は何度も請求し、
もらいましたが・・・社会保険も雇用保険もなにもなかったです。
仕事の内容もありますが・・・ちゃんとしたところに入った方がいいですよ。
パートで社会保険入らなくても雇用保険のみ加入は可能ですので・・・
（普通の会社は）
今は企業も大変な時期のようです。
でも働くのは自分自身、口約束なんてダメです。
訴えるのもめんどうですしね。
職安の紹介で雇用保険入ってないなんて話にならない。
私も以前、職安の紹介ではないけど、雇用保険入ってない会社にいました。
会社に言っても「待って」、職安に言っても電話で指導だけ・・・
結局、その会社は給与が払えなくなりみんなで辞めて、未払い分は何度も請求し、
もらいましたが・・・社会保険も雇用保険もなにもなかったです。
仕事の内容もありますが・・・ちゃんとしたところに入った方がいいですよ。
パートで社会保険入らなくても雇用保険のみ加入は可能ですので・・・
（普通の会社は）
今は企業も大変な時期のようです。
でも働くのは自分自身、口約束なんてダメです。
訴えるのもめんどうですしね。
尾張一宮て…
なんで尾張てどこにでも顔出すねん
そのうち尾張玉出とか言い出すんか
どうや
なんで尾張てどこにでも顔出すねん
そのうち尾張玉出とか言い出すんか
どうや
尾張住吉か尾張住之江かどっちやねん？
補足やし、
ほんだら尾張阿倍野やないか、コラァ。
補足やし、
ほんだら尾張阿倍野やないか、コラァ。
ハローワークはバイトしていても利用できますか？
高校卒業後、短大に進学するも病気で1年次の終わりに退学し、現在フリーターの21歳女です。(もうこのスペックを書いただけで、情けなくなってきますが...)
病気は短大退学から今までの期間で、完治とはいえないもののかなり落ち着き、普通に生活できています。
短大進学直前に飲食店でアルバイトを始め、1年9ヶ月勤務。今は小売業(という表現で合っているのかわからないのですが、某、緑の手のマークのお店)でアルバイトを9ヶ月しております。飲食店のときは103万の壁を越えずに働いていましたが、今は所得税も雇用保険も払っている状態です。
そして今、9ヶ月続けた今のアルバイトを辞めるか迷っているところです。しかしアルバイトでも最低1年は働かないと職歴にならないという話を聞いたので、とりあえずあと3ヶ月は頑張ろうと思っています。
そしてこの3ヶ月の間に、次の仕事を見つけようと考えています。できれば正社員...ですが高卒・短大中退で正社員は難しいのであれば、契約社員でもいいので、アルバイトではなく(語弊があるかもしれませんが)しっかりとした就職をしたいです。
前置きが長くてすみません。
そんなわけで、ハローワークの利用を考えております。そこで気になったのが、ハローワークは私のような完全に無職ではない人(私はアルバイトですがお給料をいただいているので)も求職者登録ができるのか？ということです。
また、ハローワークはどんなところかな～という感じで乗り込んでみてもいいものなのかも、気になります。
今のアルバイトをやめてからハローワークに行った方がいいでしょうか？しかしできれば「無職・ニート」の期間は減らしたいです。
そして場合によっては職業訓練もありかと思っていますが、今払っている雇用保険といっても、11万円台のお給料から引かれている微々たるもので、これでは受けられないでしょうか？
わかりづらくて申し訳ありません。
自分なりに調べてはみたのですが、調べ方が悪いようでよくわからなかったので質問させていただきます。。
高校卒業後、短大に進学するも病気で1年次の終わりに退学し、現在フリーターの21歳女です。(もうこのスペックを書いただけで、情けなくなってきますが...)
病気は短大退学から今までの期間で、完治とはいえないもののかなり落ち着き、普通に生活できています。
短大進学直前に飲食店でアルバイトを始め、1年9ヶ月勤務。今は小売業(という表現で合っているのかわからないのですが、某、緑の手のマークのお店)でアルバイトを9ヶ月しております。飲食店のときは103万の壁を越えずに働いていましたが、今は所得税も雇用保険も払っている状態です。
そして今、9ヶ月続けた今のアルバイトを辞めるか迷っているところです。しかしアルバイトでも最低1年は働かないと職歴にならないという話を聞いたので、とりあえずあと3ヶ月は頑張ろうと思っています。
そしてこの3ヶ月の間に、次の仕事を見つけようと考えています。できれば正社員...ですが高卒・短大中退で正社員は難しいのであれば、契約社員でもいいので、アルバイトではなく(語弊があるかもしれませんが)しっかりとした就職をしたいです。
前置きが長くてすみません。
そんなわけで、ハローワークの利用を考えております。そこで気になったのが、ハローワークは私のような完全に無職ではない人(私はアルバイトですがお給料をいただいているので)も求職者登録ができるのか？ということです。
また、ハローワークはどんなところかな～という感じで乗り込んでみてもいいものなのかも、気になります。
今のアルバイトをやめてからハローワークに行った方がいいでしょうか？しかしできれば「無職・ニート」の期間は減らしたいです。
そして場合によっては職業訓練もありかと思っていますが、今払っている雇用保険といっても、11万円台のお給料から引かれている微々たるもので、これでは受けられないでしょうか？
わかりづらくて申し訳ありません。
自分なりに調べてはみたのですが、調べ方が悪いようでよくわからなかったので質問させていただきます。。
在職中でもハロワ利用は出来ますよ。パートやアルバイトの求人もありますし。
職業訓練は失業者でないと利用出来ませんが、もし失業者になれば雇用保険を受給しながら通える公共職業訓練が色んな面でお得かと思います。求職者支援訓練というのもありますので制度の違いを理解した上で検討下さいね。
それとハロワがいう失業者の境は週に20時間以上働いているか、働いていないかになります。
あなた様の場合、週に20時間以上働いていると推測します。
でしたら職業訓練を受講したいならアルバイトは辞めるしかありません。ですが、職業訓練を受けるために失職するのは危険です。なぜなら職業訓練は希望者が多いので合格出来るかどうかは分かりませんし、そもそもそういった動機では合格出来ません。
この先、失職した時に就活と並行しながら職業訓練検討程度が良いでしょう。
まだお若いので、職業訓練でなくても独学で勉強とかも出来ると思います。本当にちゃんとした就職を目指すなら一日一日をスキルアップの為に過ごして下さい。
まずはやりたい仕事の方向性だけでも決めましょう。それによって目指すスキルも変わってくると思います。
独学であろうが、職業訓練であろうがスキルアップしたところで思うようにはいかないかも知れません。ですが、頑張った自分は悪くないですよ？何かに役立つハズです。
職業訓練は失業者でないと利用出来ませんが、もし失業者になれば雇用保険を受給しながら通える公共職業訓練が色んな面でお得かと思います。求職者支援訓練というのもありますので制度の違いを理解した上で検討下さいね。
それとハロワがいう失業者の境は週に20時間以上働いているか、働いていないかになります。
あなた様の場合、週に20時間以上働いていると推測します。
でしたら職業訓練を受講したいならアルバイトは辞めるしかありません。ですが、職業訓練を受けるために失職するのは危険です。なぜなら職業訓練は希望者が多いので合格出来るかどうかは分かりませんし、そもそもそういった動機では合格出来ません。
この先、失職した時に就活と並行しながら職業訓練検討程度が良いでしょう。
まだお若いので、職業訓練でなくても独学で勉強とかも出来ると思います。本当にちゃんとした就職を目指すなら一日一日をスキルアップの為に過ごして下さい。
まずはやりたい仕事の方向性だけでも決めましょう。それによって目指すスキルも変わってくると思います。
独学であろうが、職業訓練であろうがスキルアップしたところで思うようにはいかないかも知れません。ですが、頑張った自分は悪くないですよ？何かに役立つハズです。
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