青年海外協力隊へ参加するまでに失業手当を申請
１０月から青年海外協力隊の派遣前訓練に参加します。
仕事は派遣で１年ごとの契約で途中では辞め辛いので、
自己都合で３月末で退職しました。
１０月まで働けるところを探しているのですが中々見つかりません。
以前の会社には３年勤めていました。
仕事も見つからないですし、失業保険の申請を考えているのですが、この場合失業保険は出るのでしょうか？
また、申請の際に１０月から青年海外協力隊へ参加することは伝えなければならないのでしょうか？
１０月から青年海外協力隊の派遣前訓練に参加します。
仕事は派遣で１年ごとの契約で途中では辞め辛いので、
自己都合で３月末で退職しました。
１０月まで働けるところを探しているのですが中々見つかりません。
以前の会社には３年勤めていました。
仕事も見つからないですし、失業保険の申請を考えているのですが、この場合失業保険は出るのでしょうか？
また、申請の際に１０月から青年海外協力隊へ参加することは伝えなければならないのでしょうか？
結論から言います、今すぐに失業保険を申請してください
協力隊に参加している期間は、失業保険の受け取り期間を延長できます。
すぐに申請して、あなたの言うように3ヶ月間の待機期間があります
その後支給されるのですが、おそらく1回か2回受け取れるでしょう。
そして受給に休止を申請します。
2年間活動をして、帰国してすぐに申請すれば
待機期間なしに、残りに期間を支給再開してくれます。
訓練所に入っている期間を考えてください
詳しくはハローワークで相談してください。
概略はこのようになっています
ただし休止期間は、1回しか出来ません。
協力隊に参加している期間は、失業保険の受け取り期間を延長できます。
すぐに申請して、あなたの言うように3ヶ月間の待機期間があります
その後支給されるのですが、おそらく1回か2回受け取れるでしょう。
そして受給に休止を申請します。
2年間活動をして、帰国してすぐに申請すれば
待機期間なしに、残りに期間を支給再開してくれます。
訓練所に入っている期間を考えてください
詳しくはハローワークで相談してください。
概略はこのようになっています
ただし休止期間は、1回しか出来ません。
転職について
転職先をさがしていて、応募する時、ﾊﾛｰﾜｰｸとその企業のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞのどちらにも募集がのっていいた場合
どちらから応募するのがよいでしょうか？？
ﾊﾛｰﾜｰｸを経由するといいことがあると聞いたのですが何かあるのでしょうか？？
転職先をさがしていて、応募する時、ﾊﾛｰﾜｰｸとその企業のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞのどちらにも募集がのっていいた場合
どちらから応募するのがよいでしょうか？？
ﾊﾛｰﾜｰｸを経由するといいことがあると聞いたのですが何かあるのでしょうか？？
おそらくハローワークを通じて応募した方が会社にとっても助成金等の利用に対して、有利に働くからだと思います。
ですので、この不況の中で求人をハローワークに出しているのですから、ハローワークの（つまり国の）会社に対する受けも良くなるというわけですね。ですので、ハローワークを通じて応募を出されたほうがよいと思います。
ですので、この不況の中で求人をハローワークに出しているのですから、ハローワークの（つまり国の）会社に対する受けも良くなるというわけですね。ですので、ハローワークを通じて応募を出されたほうがよいと思います。
特定疾患患者の生活は？国の考えは？
先日、障害のある方（知的・精神・聴覚・音声言語・肢体・内臓）のための
求人情報ページを見つけました。
私はITPという血液の病気（特定疾患：難病）を抱えていて、
体調が良い時は、おとなしくしていれば、健康な方々と変わらない生活ができます。
しかし、外出後や、疲れが溜まってきたり、朝起きてみたら・・という感じで、
貧血に似た症状に襲われて、体を起こすこともできなくなることも
あります。
（私の場合は、外出している間は比較的大丈夫です。）
外見で分かることというと、紫斑ができやすく、私の場合には
顔以外の場所に紫斑が出やすいことでしょうか。
鼻血と口内出血は、時々です。
医療費は、受給者証を持っているので
その病気に関してのみ月額自己負担額というものがあります。
その他に関しては、特定疾患患者の場合には
何も補助（助成）はありません。
税金に関しても健康な方々と変わりありません。
子どもが１人、来年度から幼稚園。
もう１人が今年度、高校受験。
もう１人が来年度、大学受験なので
なんとか外で働きたい（働かないと生活が厳しくなるのは必至）と
考えています。
※３人目を出産して１年後に病気が発覚しました。
幼稚園（私立しかないのですが）に関しても、
兄弟の年齢が離れているので、
市の補助金を一切受けることができません。
現在は自宅でできる仕事で、少ないですが家計の足しにしています。
でも、先ほども書きましたように、このままでは不景気なこともあって
非常に不安です。
特定疾患患者も生活に制限があり、なかなか働くことが難しいのに、
国では、障害をお持ちの方々とは、全くの別扱いです。
就職の場面では、病気は障害をお持ちの方々とは異なり
「急に休まれてしまうこともある」という理由だと思いますが、
不採用にされてしまうケースが非常に多いと聞きます。
しかし、障害者手帳を持っていれば、企業は障害者を雇用すると
国からお金が貰えるので、また違ってきます。
病気を抱えている皆さんは、どのように（経済的に）
生活されているのでしょうか。
又、健常者の方々も含め、どのようにお考えでしょうか。
宜しくお願いします。
先日、障害のある方（知的・精神・聴覚・音声言語・肢体・内臓）のための
求人情報ページを見つけました。
私はITPという血液の病気（特定疾患：難病）を抱えていて、
体調が良い時は、おとなしくしていれば、健康な方々と変わらない生活ができます。
しかし、外出後や、疲れが溜まってきたり、朝起きてみたら・・という感じで、
貧血に似た症状に襲われて、体を起こすこともできなくなることも
あります。
（私の場合は、外出している間は比較的大丈夫です。）
外見で分かることというと、紫斑ができやすく、私の場合には
顔以外の場所に紫斑が出やすいことでしょうか。
鼻血と口内出血は、時々です。
医療費は、受給者証を持っているので
その病気に関してのみ月額自己負担額というものがあります。
その他に関しては、特定疾患患者の場合には
何も補助（助成）はありません。
税金に関しても健康な方々と変わりありません。
子どもが１人、来年度から幼稚園。
もう１人が今年度、高校受験。
もう１人が来年度、大学受験なので
なんとか外で働きたい（働かないと生活が厳しくなるのは必至）と
考えています。
※３人目を出産して１年後に病気が発覚しました。
幼稚園（私立しかないのですが）に関しても、
兄弟の年齢が離れているので、
市の補助金を一切受けることができません。
現在は自宅でできる仕事で、少ないですが家計の足しにしています。
でも、先ほども書きましたように、このままでは不景気なこともあって
非常に不安です。
特定疾患患者も生活に制限があり、なかなか働くことが難しいのに、
国では、障害をお持ちの方々とは、全くの別扱いです。
就職の場面では、病気は障害をお持ちの方々とは異なり
「急に休まれてしまうこともある」という理由だと思いますが、
不採用にされてしまうケースが非常に多いと聞きます。
しかし、障害者手帳を持っていれば、企業は障害者を雇用すると
国からお金が貰えるので、また違ってきます。
病気を抱えている皆さんは、どのように（経済的に）
生活されているのでしょうか。
又、健常者の方々も含め、どのようにお考えでしょうか。
宜しくお願いします。
私も拡張型心筋症で受給者証を交付されています。
発病して入院して3日目に当時登録していた派遣会社の契約を
打ち切られて失業して以来ずっとプー太郎状態です。
このところ体調がすぐれず、自転車で出かけようとしても数百メートルこいだ
あたりで息切れがひどくなってくる有様です。
アルバイトの雀の涙ほどの収入と母の年金とでなんとか生活していますが
正直将来への不安はぬぐいきれません。（国民年金は免除申請をして全額免除を
認められていて、国保税も6割減免を受けています）
先週まで職業訓練を受講していましたが、就職指導の面接のときに「まだお母さんが
ご健在だからいいけど、お母さんに万一のことがあったらどう生活するつもりなの？」
と聞かれて答えに詰まってしまいました。
主治医からも就労はデスクワークのような座業で長時間労働は不可との指示を
受けているので、その条件に合致する仕事を探していますが
質問者さんが書かれている通り面接で病気のことを話したところ
「1人で任せたい仕事なので急に休まれると困るから」と言われて不採用に
なったこともありますし、それ以外でも病気で定期的に通院しなければなら
ないことを話して不採用になったことも何社もありますし、面接官から
「もしあなたと健康な人がボーダーライン上にいれば、私たちは健康な
人を採用しますよ」とはっきりと言われたこともあります（今日もたったいま先日
面接を受けた役所の非常勤職員の採用試験の不採用の通知が届いたところです）
難病を持っている方がハローワーク経由で採用された場合に半年以上継続雇用
すると事業所に助成金が交付される制度がありますが、周知不足のためかほとんど
活用されていないようなので、記事が掲載されていました）そういった制度がある
ことをもっとPRしてもらうとか、難病で就労が制限される場合には医師の診断書を
提出すれば障がい者と同等の扱いになるなどといった制度改革もしていただきたい
というのが私の本音です。
発病して入院して3日目に当時登録していた派遣会社の契約を
打ち切られて失業して以来ずっとプー太郎状態です。
このところ体調がすぐれず、自転車で出かけようとしても数百メートルこいだ
あたりで息切れがひどくなってくる有様です。
アルバイトの雀の涙ほどの収入と母の年金とでなんとか生活していますが
正直将来への不安はぬぐいきれません。（国民年金は免除申請をして全額免除を
認められていて、国保税も6割減免を受けています）
先週まで職業訓練を受講していましたが、就職指導の面接のときに「まだお母さんが
ご健在だからいいけど、お母さんに万一のことがあったらどう生活するつもりなの？」
と聞かれて答えに詰まってしまいました。
主治医からも就労はデスクワークのような座業で長時間労働は不可との指示を
受けているので、その条件に合致する仕事を探していますが
質問者さんが書かれている通り面接で病気のことを話したところ
「1人で任せたい仕事なので急に休まれると困るから」と言われて不採用に
なったこともありますし、それ以外でも病気で定期的に通院しなければなら
ないことを話して不採用になったことも何社もありますし、面接官から
「もしあなたと健康な人がボーダーライン上にいれば、私たちは健康な
人を採用しますよ」とはっきりと言われたこともあります（今日もたったいま先日
面接を受けた役所の非常勤職員の採用試験の不採用の通知が届いたところです）
難病を持っている方がハローワーク経由で採用された場合に半年以上継続雇用
すると事業所に助成金が交付される制度がありますが、周知不足のためかほとんど
活用されていないようなので、記事が掲載されていました）そういった制度がある
ことをもっとPRしてもらうとか、難病で就労が制限される場合には医師の診断書を
提出すれば障がい者と同等の扱いになるなどといった制度改革もしていただきたい
というのが私の本音です。
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