ハローワークの再就職手当、事業主が故意に申請期間までに証明をしてくれず、結果再就職手当をもらえない状況になったら、損害賠償を求められますか？
ちなみに7月13日に書いてくれるよう頼んで、明日で2週間。申請期限は8月12日までです。
当初より事業主側で従業員を雇用した際もらえる助成金の申請をするため、採用・雇用保険手続き及び今回の再就職手続きを助成金申請と同時に行うと言っていた。再三、記入するよう求めているが、今日は日頃の業務をチェックするから、と業務監査と引き換えに記入するなどのおかしな話をしていました。いよいよ怪しい感じです。加えて労働条件について今まで話をしようとしません。訴えたほうがいいと思うようになってきました。どこにどのように訴えたほうがよいか、得策ございましたら教えて下さい。

再就職手当は数万円です。この数万円欲しさに訴えてせっかく入社した会社と今後仕事がやりづらくなる又はクビになる方を選択するか、諦めて今の会社で我慢するか。どちらかになるでしょう。ただ、こういう会社は催促してもダラダラとすると思いますので、個人的には次の仕事を見つけた後に切ったら良いと思います。

すぐに解答が欲しいです

現在コンビニでアルバイトをしています

アルバイトですが労働時間から社会保険に加入しています

しかし今月末で閉店になります


会社都合で辞めなければなりません

雇用保険があるので退職後ハローワークに行くつもりでいますが…面倒でできれば避けたいです

この場合いくらくらい給付金はもらえるのでしょうか？社員ではないので退職金はないと思います

会社都合の場合自己退職より給付金の額は違ってくるのですか？

自己退職の時は貰うまで期間がありましたが会場都合だと違いますか？

今後社会保険を次の仕事まで引き継ぎたいのですが任意加入だと割高になるとききました

何か他に方法はありますか？
国保は避けたいです

それと今現在かけもち夕方だけ週三日アルバイトをしています

コンビニを辞めてから毎月この収入だけでは生きていけません…

何かいいアドバイスが欲しいです

〉今現在かけもち夕方だけ週三日アルバイトをしています
「失業」ではないので、基本手当は受けられません。

〉任意加入だと割高になるとききました
一般的に国保より任意継続（←「任意加入」ではない）の方が保険料は低いです。
ただし、「特定受給資格者」であるのなら、国民健康保険料/税の計算において、給与所得の金額を実際の3割として計算してもらえます。

一番負担が低いのは、家族の健康保険の被扶養者になることです。
ただし、基本手当を受けるのなら（受給中は）資格がありません。

・特定受給資格者の場合、給付制限がありません。
・手当の額は、離職理由によって変わりません。

静岡県富士市に有る湖山病院についてです。

事務の求人が出ているため応募しようと考えています。
看護師の友人に話しをしたら辞めた方がいいと言われました。
求人表と実際の支給が差があ
ることが主な理由とのことです。
例えば退職金有りとうたってて実際は無しとか、基本給(額面)が5万くらい低いとか。
他にも言ってたのですが今気になってるのは主に上記二点です。

求人表より額面の多少の下がりはどこの企業も有ると思いますが看護師さんでその対応なら事務員はもっと下がるかなと考えて躊躇してます。
実際どうなのでしょうか?
また経営的に上り気味なのか下り気味なのかも気になってますのでその辺りも教えて頂ければと思います。
元・現従業員に限らず家族や友達が働いてたとかでも構いませんので情報がありましたらお願いします。

ハローワーク経由ですか?
求人票と違うということはあってはならないことです。
ハローワークから指導してもらいましょう。

入社されたら、雇用条件通知書をもらいましょう。
まともな会社ならくれます。
これは労働基準法で決まっていることです。
そこで、求人票との違いを指摘すればいいです。

病院の事務の募集なんかあまりないと思います。
とりあえず受けてみれば。
受かってから考えればいいじゃないですか?
今の段階ではやふやな情報に惑わされて仕方ないです。

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