失業保険給付の虚偽申告になりますか？
よろしくお願いします。
①０９年3/31会社都合で退職しました。
②退職前に3/15に１社内定をもらってました。（5/1からの条件）
③内定をもらった会社が契約社員であったため、引き続き就職活動。
④4/3にハローワークに求職申し込み
⑤4/15に、希望していた紹介会社から紹介できる案件が遠方しかないと連絡あり、
断念して3/15に内定していた会社に決めました。
ハローワークに、再就職が決まりました、と報告。
⑥4/28に一度目の認定日
質問なのですが、最初のハローワークで求職申し込みで
「内定はまだない」と記入しました。
正社員で探してましたので、内定をもらっていましたが、
まだ探したい気持ちが強かったので「なし」に記入しました。
これは虚偽申告として何か言われますか？
あと、再就職手当は条件にあてはまらないため、
書類はいただきましたが、何もしないままで
良いのでしょうか？
よろしくお願いします。
①０９年3/31会社都合で退職しました。
②退職前に3/15に１社内定をもらってました。（5/1からの条件）
③内定をもらった会社が契約社員であったため、引き続き就職活動。
④4/3にハローワークに求職申し込み
⑤4/15に、希望していた紹介会社から紹介できる案件が遠方しかないと連絡あり、
断念して3/15に内定していた会社に決めました。
ハローワークに、再就職が決まりました、と報告。
⑥4/28に一度目の認定日
質問なのですが、最初のハローワークで求職申し込みで
「内定はまだない」と記入しました。
正社員で探してましたので、内定をもらっていましたが、
まだ探したい気持ちが強かったので「なし」に記入しました。
これは虚偽申告として何か言われますか？
あと、再就職手当は条件にあてはまらないため、
書類はいただきましたが、何もしないままで
良いのでしょうか？
ハローワークで特別何も言われなかったのでしょう？
なら大丈夫ですよ！
何かあれば言うはずです！
なら大丈夫ですよ！
何かあれば言うはずです！
生後何ヶ月からハローワークで失業給付金をもらえるのでしょうか？
妊婦はダメと言われたのですが、産んだあとはどうなるのでしょう…？
どなたか、教えていただければ幸いです。
どうかよろしくお願いします！
妊婦はダメと言われたのですが、産んだあとはどうなるのでしょう…？
どなたか、教えていただければ幸いです。
どうかよろしくお願いします！
「働ける状況になったら」ハローワークに行って認定手続きを取ります。
失業給付は「働く意欲があるのに仕事がない」状態を支援するための給付ですから
すぐでも働ける環境になければいけません。
働ける環境、とは、自身の体調もそうですし、
日中に子供を見てくれる人の手配がついているかどうか等です。
失業給付は「働く意欲があるのに仕事がない」状態を支援するための給付ですから
すぐでも働ける環境になければいけません。
働ける環境、とは、自身の体調もそうですし、
日中に子供を見てくれる人の手配がついているかどうか等です。
出産手当金について教えてください
現在妊娠8ヶ月で派遣で働いてます
派遣で働き始めて4年がたちましたがその間に何回か派遣会社が変わっています
A派遣会社2004年5月～2005年3月
B派遣会社2005年4月～2007年3月雇用保険加入
C派遣会社2007年4月～2008年3月雇用保険加入
D派遣会社2008年4月～現在雇用保険加入
予定日が9/6で7月いっぱいまで働き産休を取る予定です
その後D派遣会社からまた仕事を紹介してもらうことにしています
この場合、出産手当金はもらえるのでしょうか？
育休は取れないといわれてしまったのですが育休も無理でしょうか？
詳しくわかる方、教えてください。よろしくお願いします。
現在妊娠8ヶ月で派遣で働いてます
派遣で働き始めて4年がたちましたがその間に何回か派遣会社が変わっています
A派遣会社2004年5月～2005年3月
B派遣会社2005年4月～2007年3月雇用保険加入
C派遣会社2007年4月～2008年3月雇用保険加入
D派遣会社2008年4月～現在雇用保険加入
予定日が9/6で7月いっぱいまで働き産休を取る予定です
その後D派遣会社からまた仕事を紹介してもらうことにしています
この場合、出産手当金はもらえるのでしょうか？
育休は取れないといわれてしまったのですが育休も無理でしょうか？
詳しくわかる方、教えてください。よろしくお願いします。
出産手当金ですよね？
出産手当金は、勤め先の健康保険から支給されるものなので雇用保険は関係ありません。
雇用保険から支払われるのは、育児休業給付金です。
どちらかわからないので、どちらも書きますね☆
参考になれば幸いです。
○出産手当金
勤め先の健康保険に加入していて保険料を支払っていて、なおかつ仕事を続ける前提（あくまで前提でよい）のママが対象です。
質問者様が、勤め先の健康保険に加入していて、産休中（産前４２日産後５６日のお休みを産休と言います。多子の場合はもう少し多い。）も保険料を払い続けていればもらえます。
ただし、産休中に、会社から給料が出るような場合（３分の２以上）は対象から外れます。
勤め先の健康保険に１年以上継続して保険料が払っていることが条件、で退職日の翌日から６ヶ月以内に出産すれば出産手当金がもらえるという制度はＨ１９．４．１に廃止となっているのでご注意ください。
ただし、在職中に受給権が発生している場合はもらえる可能性もあります。→健康保険組合か総務の担当者に聞く。
○育児休業給付金
雇用保険に入っていて、育児休業をとった後も働き続けるママが対象。
育児休業に入る前の２年間、原則として１ヶ月に１１日以上働いた月が通産１２ヶ月以上あることが条件。
会社が変わっても、雇用保険だけを見るので質問者様の場合、雇用保険を払っている期間は問題ありません。
産休だけでなく育児休業をとった人が対象ですので、育休を取らない方向なら対象になりません。
いずれにしても、育児休業給付金のことならハローワーク・出産手当金のことなら会社の総務か担当者に納得できるまで聞いたほうがいいですよ。
どちらももらえる額が高額なので、もらえるものはガッツリもらわなきゃ損ですよ！
頑張ってくださいね。
補足を見て･･･
＞育休は本当はとりたいのですが保険加入期間が1年未満なので取れないといわれました
確かに育休は取れません。
法律では「同じ事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であり、かつ、その養育する子が1歳に達する日を越えて引き続き雇用されることが見込まれる者」であれば、育児休業を取得できることになっております。
従って、質問者様の場合は、同一事業主での継続して雇用された期間が、1年間に満たないと判断されますので、残念ながら育児休業の取得については該当しないこととなります。
出産手当金は、勤め先の健康保険から支給されるものなので雇用保険は関係ありません。
雇用保険から支払われるのは、育児休業給付金です。
どちらかわからないので、どちらも書きますね☆
参考になれば幸いです。
○出産手当金
勤め先の健康保険に加入していて保険料を支払っていて、なおかつ仕事を続ける前提（あくまで前提でよい）のママが対象です。
質問者様が、勤め先の健康保険に加入していて、産休中（産前４２日産後５６日のお休みを産休と言います。多子の場合はもう少し多い。）も保険料を払い続けていればもらえます。
ただし、産休中に、会社から給料が出るような場合（３分の２以上）は対象から外れます。
勤め先の健康保険に１年以上継続して保険料が払っていることが条件、で退職日の翌日から６ヶ月以内に出産すれば出産手当金がもらえるという制度はＨ１９．４．１に廃止となっているのでご注意ください。
ただし、在職中に受給権が発生している場合はもらえる可能性もあります。→健康保険組合か総務の担当者に聞く。
○育児休業給付金
雇用保険に入っていて、育児休業をとった後も働き続けるママが対象。
育児休業に入る前の２年間、原則として１ヶ月に１１日以上働いた月が通産１２ヶ月以上あることが条件。
会社が変わっても、雇用保険だけを見るので質問者様の場合、雇用保険を払っている期間は問題ありません。
産休だけでなく育児休業をとった人が対象ですので、育休を取らない方向なら対象になりません。
いずれにしても、育児休業給付金のことならハローワーク・出産手当金のことなら会社の総務か担当者に納得できるまで聞いたほうがいいですよ。
どちらももらえる額が高額なので、もらえるものはガッツリもらわなきゃ損ですよ！
頑張ってくださいね。
補足を見て･･･
＞育休は本当はとりたいのですが保険加入期間が1年未満なので取れないといわれました
確かに育休は取れません。
法律では「同じ事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であり、かつ、その養育する子が1歳に達する日を越えて引き続き雇用されることが見込まれる者」であれば、育児休業を取得できることになっております。
従って、質問者様の場合は、同一事業主での継続して雇用された期間が、1年間に満たないと判断されますので、残念ながら育児休業の取得については該当しないこととなります。
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