人材募集の件です。。弊社は都内にて建築工事会社を経営しておりますが、中々人材が見つかりません。色々な派遣会社やハローワーク等々有りますが当りがありません。
皆さんはどのようにして人材を獲得しているのでしょうか？ご指導ご鞭撻宜しくお願い申し上げます。

ハローワーク、リクルートなどの民間サービスを併用して、同時期募集開始して集めました。
リクルートは案外反響が大きく（キャッチコピーもある程度考えてくれます）、書類審査や面接も
大変でしたが良い人材を確保できた事があります。

そのようにして人材が集まらないのなら、勤務条件や待遇に何か問題があるのではないでしょうか？

特定受給資格者に関しての質問
近々会社を自己都合で退職しようと思うのですが「特定受給資格者の判断基準」の該当
に関しての質問。又はアドバイスお願いします。まだ退職は伝えておりません。

勤続年数３年目になります。

1.まず離職の直前３ヶ月間（４５時間）を超える時間外労働が行われたと
云々…文面が長くなるので省略さして頂きます。

私は毎月８０時間前後は残業してるので該当してると思うのですが
この場合会社の『給与の締め日』に退職出来るように伝えた方がいいんですよね？
残業の証明をできる物はあります。
「特定受給資格者」で手続きの場合ハローワークが会社に連絡したりするのでしょうか？
辞めた後にまた会社に行きたくないしゴタゴタしたくないので心配です。
退職後、何日ぐらいからハローワークに手続きに行ったらいいんでしょうか？

2.有給休暇について
会社は一様有給休暇はありますが実質、病気やケガでない限り
使えません。あって無いような感じです。

そこで１を使う場合、有給休暇消化すると離職の直前３ヶ月間（４５時間）を超える時間外労働
が該当しない為、有給消化はするつもりはないのですが、
有給消化しなければ何か会社に怪しまれるでしょうか？
会社から消化しろと言われた場合、有給消化を拒否できますか？
(正直、有給消化なんてどうでもいいと思っています。)

3.以前、事務の方に有給休暇買取も可能と言ってた事を聞いたのですが
会社が買い取る義務はないみたいなので実際の所、どうか分からないのですが、
もし有給買取してくれる場合、残りの有給を退職の月にまとめて
給与に加算する形なのでしょうか？ その場合、給与が以前より金額が
多い為、翌年の税金・etc.に影響する事はあるんでしょうか？

長々と質問で申し訳ありません。
こういう事に関してはあまり良く分らないので困っています。
このような事例の経験ある方、
上記以外にも大切な事、やらなければいけない事、宜しければアドバイスお願いします。

退職後、会社から離職票を発行されたらハローワークにいきます。会社が記載した離職理由とあなたが主張する理由が違えばハローワークは調査を行います。この調査の方法とジャッジは全てハローワークの裁量にまかされている為、個々によって違います。特定受給資格者の場合も同じで証明できる物があれば認定してくれる事もありますが会社に問い合わせがいく事もあります。有給の買い取りは法律で禁止されているのできません。会社も恐らくその気はないでしょう。拒否したわけではないなら使わなかっただけでしょ、という話になるからです。

軽度の知的障害者が通えるパソコンの専門学校をご存知の方いらっしゃいますか？
高校は養護学校に行く予定の中学3年生の子です。
大阪にあると聞いたのですが…検索してもわからないのです。
よろしくおねがいします。
パソコン以外でもご存知でしたら教えてください。<(_ _)>

どこでも通えるのでは？
１番行きたいパソコン教室に「私、軽度の知的障害なんですけど、大丈夫ですか？」と聞いてみては？

もしかしたら質問者様が見たというのは、ハローワーク関係のパソコン教室では？ハローワーク関係のパソコン教室は一応就職に向けての意味でもあり、学校に通いながらは無理な時間帯ですよ。

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