離職票の書き方について教えて下さい。
新卒で１年契約の契約（試用期間６カ月）を結びました。
雇用して３ヶ月間、見た目は非常にまじめなのですが、逆に、任務遂行能力、社会人としての常識、やる気、注意されても直さない等々で１カ月前に口頭で通知をしました。本人も「はいわかりました。」と了承を得て今月末で辞める事になっています。

そこでハローワークに提出する離職票の右側に書く理由ですが、退職勧奨の「その他具体的に」と書いている所に当てはまる文章が作成できません。どこまで具体的に書けばよいのでしょうか？また、何かよい文面があれば教えて下さい。

口頭での注意は、どういった内容だったのでしょうか？
本人に退職を勧奨したのであれば、「退職勧奨」と書けばいいだけだと思いますよ。
後は窓口で経緯を話せばいいと思います。

最近、転職しようとハローワークに空いてる時間利用して行ってるのですが
ほとんどの求人が職務経歴書が必要みたいで予め用意しておこうと思い書き方等調べてみたのですが

恥ずかしながら今務めている会社に来る前は2年間ニートをしていた期間があって胸をはれるような経歴書を書けないと思い職務経歴書不要の求人も探しているのですが全くありません。
今の求人は職務経歴書が必要なんでしょうか？
職務経歴書が必要ならば書かなければならないと思っているのですが、自業自得ですが嘘を書くわけにもいかないし気持ちが暗くなってしまいます

中途の場合は殆ど職務経歴書が必要かと思います。
履歴書だけでは経験した仕事内容が判りませんから。

２年間のブランクがあるとはいえ
今は、お勤めなのですよね。その職務について
詳しく書いて下さい。
その前の2年間の、更に前は何をしていましたか。
もしアルバイトであろうとシゴトしていたなら
書きましょう。

2年間のﾌﾞﾗﾝｸについては必ずと云っていい程
面接の際に聞かれますから
適当な理由を考えておきましょう。

退職勧奨をした会社を懲らしめてやる方法。
無理やり、退職願を書かして、
書いてしまった俺が悪いんだが、
ハローワークへ持参する離職票の欄で、

異議あり
無理やり、退職願を書かされた退職勧奨

と書いた場合、どのようになりますか？

ハロワは私の書いた退職願を武器に、
とぼけるでしょうか？

>異議あり、無理やり、退職願を書かされた退職勧奨

とあればハローワークは会社にも問い合わせるでしょうし、あなたにも事情を確認するでしょうね。
その結果、どう判断するかはわかりませんが、退職勧奨したということと退職届があることは別に矛盾しないので、あなたの言い分が通る可能性が高いと思いますが。

ただ、懲らしめることになるのかどうかは別ですね。
これにより助成金がもらえなくなるとかいうことならわかりますよ。

>高齢者雇用助成金は、半年止まります。

ははあ、ではそれで決まりですね。
たぶん会社は助成金をもらえなくなります。
ハローワークだって助成金を支払うよりも支払わなくて良いシナリオの方を好みますからね。

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