会社に社会保険に加入するために年金手帳とか提出しますが
前に勤めていた会社の名前など知られますか？
回答よろしくお願い致します。
前に勤めていた会社の名前など知られますか？
回答よろしくお願い致します。
厚生年金の記録として
事業所名、所在地、被保険者になった日、被保険者でなくなった日が書かれています。
事業所名、所在地、被保険者になった日、被保険者でなくなった日が書かれています。
志望動機どっちがいい
志望動機に困ってます。
今蹴活をしているのですが、失業手当が切れそうなのでアルバイトや契約社員も探しています。
事務職で契約社員の面接に行くのですが、その際蹴活の為に日数が選べるので と伝えていいのでしょうか？
それともそこでずっと働きたいというべきか、他に趣味があって両立したいからというほうがいいでしょうか。
今度受けに行く事務契約社員は両立できる職場ということで求人にも育児をしながらとかそういう方が多いですと
書かれていました。蹴活というと、就職したらすぐに辞めると思われそうですし、かといって特に結婚の予定もないので
どうするか悩んでいます。どういうのが人事の人には良い印象を受けるのでしょうか？
お願いします。
志望動機に困ってます。
今蹴活をしているのですが、失業手当が切れそうなのでアルバイトや契約社員も探しています。
事務職で契約社員の面接に行くのですが、その際蹴活の為に日数が選べるので と伝えていいのでしょうか？
それともそこでずっと働きたいというべきか、他に趣味があって両立したいからというほうがいいでしょうか。
今度受けに行く事務契約社員は両立できる職場ということで求人にも育児をしながらとかそういう方が多いですと
書かれていました。蹴活というと、就職したらすぐに辞めると思われそうですし、かといって特に結婚の予定もないので
どうするか悩んでいます。どういうのが人事の人には良い印象を受けるのでしょうか？
お願いします。
「就活のために日数が選べる」
無理に言う必要はないと思います。
人により印象の良し悪しはあるでしょうが、あまり良くはありませんね。
良い印象を与えられることはトコトン言えばいいですし
悪い印象を与えてしまうものは、わざわざ言わなくてもいいです。
「そこでずっと働きたい」
というのは難しいところですね。
良く受け取ってもらえれば、印象は良いと思いますが
履き違えられると、いいように使われる可能性もあります。
他に就職を探すにしても
とりあえず食い繋ぐために契約社員でも就かざるを得ない状況。
それでも採用して貰えないことには始まりませんので
嘘八百とまでは言いませんが、全力で入社したいことを
そして貢献したいことをアピールしておくのが上策かと思います。
別にそれで採用直前に蹴っても、採用後に就職が決まって退職するのも自由です。
私は今年退職して再就職しました。
ハローワークの再就職特別支援コーナー(全国どこでもあるかは知りません)で
マンツーマンで指導を受け、そのように教わりました。
そして失業保険支給前に再就職が決まり、再就職手当てもGETできました。
ちなみに並行して4社ほど採用を貰いましたが
うまく返事を引き延ばして、第一希望の返事を待ってから残りを断りました。
無理に言う必要はないと思います。
人により印象の良し悪しはあるでしょうが、あまり良くはありませんね。
良い印象を与えられることはトコトン言えばいいですし
悪い印象を与えてしまうものは、わざわざ言わなくてもいいです。
「そこでずっと働きたい」
というのは難しいところですね。
良く受け取ってもらえれば、印象は良いと思いますが
履き違えられると、いいように使われる可能性もあります。
他に就職を探すにしても
とりあえず食い繋ぐために契約社員でも就かざるを得ない状況。
それでも採用して貰えないことには始まりませんので
嘘八百とまでは言いませんが、全力で入社したいことを
そして貢献したいことをアピールしておくのが上策かと思います。
別にそれで採用直前に蹴っても、採用後に就職が決まって退職するのも自由です。
私は今年退職して再就職しました。
ハローワークの再就職特別支援コーナー(全国どこでもあるかは知りません)で
マンツーマンで指導を受け、そのように教わりました。
そして失業保険支給前に再就職が決まり、再就職手当てもGETできました。
ちなみに並行して4社ほど採用を貰いましたが
うまく返事を引き延ばして、第一希望の返事を待ってから残りを断りました。
去年12月からパートに出始めた47歳の主婦です。
私の勤めている会社はいくつかのセクションに分かれています。
仕事を始めてから、3ヶ月半経ちますが、年のせいか物事が覚えが悪くてあくせくしています。
覚えることが沢山あって、行き着くまで必死で頑張って仕事をこなしています。
最近からシフトが変わり、自分の希望のシフトではなくなりました。
扶養範囲内で働いているのですが、シフトは午前10時から出勤、午後13時からの出勤に
分かれていますが、私の希望は午後からの出勤でした。
今は会社の都合で午前10時からの出勤になりました。（不満は言いませんでした）
午後からを希望したのは理由は午前中家事をしたり、持病を持っていて通院したりするからです。
この歳で事務職で、服装が自由な職場はなかなか職が無く、我慢はしていますが、
午後から出勤する人に（同じパート社員です）仕事が増え人員が居ないのに、
「午前中何してたの？」とか「今はその仕事している場合じゃないでしょ！」とか叱られたりします。（午後から出勤する人は人数が居ます）
私から言わせると、重箱の隅をつついているようなことで叱られます。
それでも頑張って文句も言わず、言われた通りに仕事をしていますが、正直「向かないのかなぁ？」とか考えたりしています。
初心者の仕事をずっとやっているし、後から入ったパート（バイト？）の人は以前私がメインでしていた業務をしています。いつまで経ってもスキルアップできません。
会社は、規模は15人位の社員3人位とあとはパートとバイトで動いている会社です。
福利厚生も無く、勿論、労災、雇用保険などもありません。
それでも雇ってくれるだけでありがたいと、頑張っていますが、限界が来ました。
シフトが変わって、午後出勤の人が出来ない分、社内の掃除をしたりも
（他のセクションの人と）しています。掃除のことなど午後の出勤の人は知りません。
忙しすぎて毎回残業は当たり前。昼休憩も取れなく昼食もままならない状況です。
そのことに関しても誰も何も言ってくれません。時間がきたら午後から出勤の人も
何食わぬ顔して、休憩時間を取ります。
（私はその間必死こいて仕事しています。休憩で人が居ない分の電話対応とか。）
責任者の社長にも訴えたいのですが、ほとんど出社してこなく
毎日、朝電話で、私のする仕事を指示するだけです。
（年中無休の会社なので決まった時間に社長は来ません）
指示通りに、仕事をしているのに、同じパートの方から前述の通り叱られたり。
叱られる要素は、何もないと自分では考えています。
社長からの毎朝の仕事の指示と、同じパートの人に（午後からの出勤の人です）
「朝来るの○○さん（私）なんだから必ずこの仕事はしてよね！」とそれだけで１，２時間はすぐ過ぎてしまいます。（ちなみに私のセクションで午前10時出勤は私だけです）
その間も電話は鳴りっぱなしで顧客対応。それから社長からの指示の仕事にとりかかるのは、
12時頃になってしまいます。
ほかのセクションの人はそれぞれの仕事があるので、同情はしてくれますが、その方たちも
手一杯みたいです。
シフトは扶養範囲内で組んでくれてますが、残業続きでこのままだと扶養範囲超えてしまいそうな勢いです。
他のパート社員やバイトの人は、扶養なんて関係ないから、自由に俗に言う「フリーター」です。
だから、私も残業したって当たり前、くらいにしか思っていないと思います。
つまり何がいいたいかというと
・いつまで初心者の仕事をさせるのか？なぜそれを溜めるのか？（毎日出勤するわけじゃないの で）私が出勤しないと誰もやらないのか？
・自分たちがやらない影の仕事（掃除など）誰がやってるのかわかってるのか？
・いつになったら、スキルアップできるように、仕事の割り振りをしてくれるのか？
・なぜ、同じ雇用形態の方にそんなきつく叱られなければならないのか？（入社時期もあると思 いますが・・・）
不満をあげたらキリが無いのですが、このまま我慢して時期が来るまで辛抱して働くべきか、悩んでいます。
こんな会社、ありえるんでしょうか？
私もこの歳なので何社かで働いたことありますが、これは無いでしょう？というレベルです。
みなさん、どう思いますか？
続けるべきでしょうか？辞めて他のパート探すべきでしょうか？
私の勤めている会社はいくつかのセクションに分かれています。
仕事を始めてから、3ヶ月半経ちますが、年のせいか物事が覚えが悪くてあくせくしています。
覚えることが沢山あって、行き着くまで必死で頑張って仕事をこなしています。
最近からシフトが変わり、自分の希望のシフトではなくなりました。
扶養範囲内で働いているのですが、シフトは午前10時から出勤、午後13時からの出勤に
分かれていますが、私の希望は午後からの出勤でした。
今は会社の都合で午前10時からの出勤になりました。（不満は言いませんでした）
午後からを希望したのは理由は午前中家事をしたり、持病を持っていて通院したりするからです。
この歳で事務職で、服装が自由な職場はなかなか職が無く、我慢はしていますが、
午後から出勤する人に（同じパート社員です）仕事が増え人員が居ないのに、
「午前中何してたの？」とか「今はその仕事している場合じゃないでしょ！」とか叱られたりします。（午後から出勤する人は人数が居ます）
私から言わせると、重箱の隅をつついているようなことで叱られます。
それでも頑張って文句も言わず、言われた通りに仕事をしていますが、正直「向かないのかなぁ？」とか考えたりしています。
初心者の仕事をずっとやっているし、後から入ったパート（バイト？）の人は以前私がメインでしていた業務をしています。いつまで経ってもスキルアップできません。
会社は、規模は15人位の社員3人位とあとはパートとバイトで動いている会社です。
福利厚生も無く、勿論、労災、雇用保険などもありません。
それでも雇ってくれるだけでありがたいと、頑張っていますが、限界が来ました。
シフトが変わって、午後出勤の人が出来ない分、社内の掃除をしたりも
（他のセクションの人と）しています。掃除のことなど午後の出勤の人は知りません。
忙しすぎて毎回残業は当たり前。昼休憩も取れなく昼食もままならない状況です。
そのことに関しても誰も何も言ってくれません。時間がきたら午後から出勤の人も
何食わぬ顔して、休憩時間を取ります。
（私はその間必死こいて仕事しています。休憩で人が居ない分の電話対応とか。）
責任者の社長にも訴えたいのですが、ほとんど出社してこなく
毎日、朝電話で、私のする仕事を指示するだけです。
（年中無休の会社なので決まった時間に社長は来ません）
指示通りに、仕事をしているのに、同じパートの方から前述の通り叱られたり。
叱られる要素は、何もないと自分では考えています。
社長からの毎朝の仕事の指示と、同じパートの人に（午後からの出勤の人です）
「朝来るの○○さん（私）なんだから必ずこの仕事はしてよね！」とそれだけで１，２時間はすぐ過ぎてしまいます。（ちなみに私のセクションで午前10時出勤は私だけです）
その間も電話は鳴りっぱなしで顧客対応。それから社長からの指示の仕事にとりかかるのは、
12時頃になってしまいます。
ほかのセクションの人はそれぞれの仕事があるので、同情はしてくれますが、その方たちも
手一杯みたいです。
シフトは扶養範囲内で組んでくれてますが、残業続きでこのままだと扶養範囲超えてしまいそうな勢いです。
他のパート社員やバイトの人は、扶養なんて関係ないから、自由に俗に言う「フリーター」です。
だから、私も残業したって当たり前、くらいにしか思っていないと思います。
つまり何がいいたいかというと
・いつまで初心者の仕事をさせるのか？なぜそれを溜めるのか？（毎日出勤するわけじゃないの で）私が出勤しないと誰もやらないのか？
・自分たちがやらない影の仕事（掃除など）誰がやってるのかわかってるのか？
・いつになったら、スキルアップできるように、仕事の割り振りをしてくれるのか？
・なぜ、同じ雇用形態の方にそんなきつく叱られなければならないのか？（入社時期もあると思 いますが・・・）
不満をあげたらキリが無いのですが、このまま我慢して時期が来るまで辛抱して働くべきか、悩んでいます。
こんな会社、ありえるんでしょうか？
私もこの歳なので何社かで働いたことありますが、これは無いでしょう？というレベルです。
みなさん、どう思いますか？
続けるべきでしょうか？辞めて他のパート探すべきでしょうか？
こんばんはー同じ年齢で私も四月から事務！と言われてパート始めましたが、実は営業も運転手も秘書も兼ねてる職場ですが、ハローワークできちんと雇用保険手続きも採用翌日にはしてもらいました。
ちょと質問ですが、週に何時間&月に何時間の勤務してますか？
雇用保険もないーと書いてましたが、法律で週に20時間以上、月に130時間以上勤務はかならず雇用保険はつけないとならないことに決まっているはずです、私も持病ありで、心療内科通院してますが、それも最初にハローワークで相談して個別に雇用相談してもらいましたよ。
空き時間に時間にハローワークで相談してみては？
公共の雇用相談所の方がきちんとした仕事見つかると思いますよ
。
けっこう皆さん明らかに仕事中のサラリーマンの方もパソコン検索で探しているのをハローワークで見かけてました。
お互い体力的に無理が効かないと思いますが、せっかく仕事するならストレスのかからないような仕事したいですよね
ちょと質問ですが、週に何時間&月に何時間の勤務してますか？
雇用保険もないーと書いてましたが、法律で週に20時間以上、月に130時間以上勤務はかならず雇用保険はつけないとならないことに決まっているはずです、私も持病ありで、心療内科通院してますが、それも最初にハローワークで相談して個別に雇用相談してもらいましたよ。
空き時間に時間にハローワークで相談してみては？
公共の雇用相談所の方がきちんとした仕事見つかると思いますよ
。
けっこう皆さん明らかに仕事中のサラリーマンの方もパソコン検索で探しているのをハローワークで見かけてました。
お互い体力的に無理が効かないと思いますが、せっかく仕事するならストレスのかからないような仕事したいですよね
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